收藏 HR为毕业生支招 降低身价有无数工作可选

      本报记者采访了已就业的毕业生以及专家、人力资源工作人员，他们纷纷支招，教毕业生如何应对就业难。

　　“起薪不到2000元，985重点大学本科毕业生也愿意做业务员，这在以前简直不可想象。”

　　厦门某上市公司HR（人力资源）W先生认为，就业之难将在未来较长一段时间存在，毕业生必须认清自己、认清形势，“争取先找到工作，就业是第一目标。”

　　本报27日起推出“透视最难就业年”系列报道，“双学位”男生花东友、国贸系女生蒋惠和日语系女生千寻（化名）分别和我们分享了他们的求职故事，讲述他们经历或还在经历的“史上最难就业年”。

　　今天，我们换个视角，请来包括W先生在内的多位HR解读招聘市场。

　　选择确实比以前多

　　W先生说，今年的高校毕业生总数逼近700万，再加上经济不景气，对于企业来说，确实可选择的更多了。换句话说，毕业生面临的竞争更加激烈，从这个意义上讲，就业的确很难，“而且这种形势还将长期存在”。

　　据介绍，他所在的公司今年新进一批应届毕业生，“有985重点大学的本科生，愿意从销售、业务员做起，这在以前简直不可想象。要知道，起薪不到2000元。”不过，W先生同时指出，由于本科生本身的综合素质高，他们的上升机会之大之快，并不是一般业务员所能比拟的。

　　勤练内功精雕细节

　　对于W先生所提“选择更多”，漳州一家国有控股集团公司的HR王女士认为，“应该加上下半句，意思才准确。”她所说的下半句是“匹配度不高”。王女士进一步解释：她在日常招聘工作中发现，不少毕业生目标不明确，而且心态没有摆正，“中意行政岗位的多，愿意去基层的少。总想着一入职就当助理。换句话说，想招到满意的，其实并不太容易。”

　　就业形势严峻已成事实，王女士建议毕业生，“但再严峻的形势下，也有很多毕业生表现亮眼，工作找得又快又好。所以说到底，拼的还是毕业生自身的实力。”她说，要想在竞争中胜出，毕业生应勤练内功+精雕细节，一方面，该学习就学习，该实习就实习，有本领才是硬道理。另一方面，诸如简历、穿着、交流等细节要更下工夫，这关系到毕业生能不能很快地“跳”入HR的眼睛。

　　艺术照入简历是大忌

　　很多时候，招聘方是通过简历第一次“见”毕业生。因此，简历之于求职的重要性不言而喻。那么，你的简历凭啥打动HR？在采访中，多位HR表示，除了岗位匹配度之外，学历、个人技能、实习经历等都是必看的，而且是“重头”。

　　当然，这是建立在HR看了你的简历的基础上。也就是说，有些简历根本连被看的资格都不具备，记者粗略地归纳了多位HR的意见发现，格式混乱、长篇累牍、艺术照片几乎是公认的“黑名单”。反过来说，简约而不简单（以一页为宜）、创意而不出格、错落有致、层次分明、重点突出的简历是HR们比较乐见的。