收藏 员工和老板一起定工资 厦门推动工资集体协商工作

     成效

　　我市在2000年就出台了《工资集体协商试行办法》，到2012年底，已经有2335家企业单独签订了工资集体合同，共有30068家企业通过单独或行业性、区域性工资集体合同建立工资集体协商机制

　　目标

　　已建会企业的工资集体合同签约率达到95%；

　　职工人数在100人以上企业和世界500强在厦企业，全部独立开展集体协商和签订工资专项集体合同；

　　职工人数在100人以下的，通过行业性（区域性）工资集体协商的方式，实现工资集体协商制度的广覆盖

　　 工资，涉及到企业和职工双方共同利益。昨天下午3点，在世界500强企业厦门建松电器公司的会议室里，举行了一场紧张而公开的工资集体协商。劳资双方面对面，开诚布公，针对公司2013年度的工资问题，展开协商，过程虽紧张，结果却圆满。坦诚的交流让双方达成共识:今年公司员工工资的增长幅度确定为13%。

　　案例

　　劳资双方谈判

　　工资增长13%

　　会上，劳方代表、公司工会主席钟桂荣首先亮出了工会的提案。他表示，经过调查，目前公司的工资与同行业相比存在一定的落差，这无疑影响了员工和干部队伍的稳定。综合员工们的意见，工会希望今年能够增加员工工资总额达15%。随后，他以调查数据等为依据，分析了提出这一要求的合理性，希望得到公司方面的支持。

　　对于工会的提案，总经理林子宽等资方代表详细解答了劳方代表的困惑和疑问，同时也坦诚地表示，由于外部原因，今年公司正面临两大困难:“首先是汇率上的影响，日元持续地贬值，对企业的冲击相当大。其次是受到整个景气影响，特别是欧美都还没有复苏。希望员工能理解企业的难处，与企业共同渡过难关。”

　　经过协商，双方各自作出让步，最终今年公司员工工资的增长幅度确定为13%。对于这一结果，双方都表示满意。

　　据了解，自2009年起，厦门建松电器公司就在内部实施工资集体协商，今年已实施第五年了。通过工资集体协商制度，员工的权益得到维护，企业也稳定了员工队伍，提高生产率，劳资双方也越来越和谐，双方达到“双赢”。

　　分析

　　工资集体协商

　　有利劳资双赢

　　市总工会副主席杨中华告诉记者，近年来，全国总工会把推动工资集体协商工作摆到了重要的议事日程。市总工会曾经对企业进行调研发现，现在企业普遍员工流失率高，有的企业员工一个月的流失率高达20%，有的企业只有1000多人，而一年流动的员工有上千人，基本换了一遍。杨中华认为，这主要是职工对工资收入普遍不满意造成的。怎样才能解决，只有通过工资平等协商，薪资水平趋于合理，才有利于稳定职工队伍，提高业务素质，提升产品质量和服务质量，对企业发展和社会发展都有好处。

　　很多人认为，世界500强企业的工资待遇一定不错，似乎没必要推进工资集体协商，其实，这存在着一定的误解。目前的劳动用工形式比较复杂，世界500强企业也有多种用工方式，工资福利差距较大，开展工资集体协商是依法保障职工参与工资分配和获得合理劳动报酬的权益，是实现劳动关系和谐的有效途径。世界500强在厦企业的工资状况基本都不对外公开，目前他们对实施工资协商机制还不是很积极主动。

　　我市在2000年就出台了《工资集体协商试行办法》，到2012年底，已经有2335家企业单独签订了工资集体合同，共有30068家企业通过单独或行业性、区域性工资集体合同建立工资集体协商机制。

　　动作

　　健全指导员队伍

　　推广典型经验

　　目前，包括厦门建松电器公司在内，现有42家世界500强在厦企业建立了工资集体协商制度，另有5家企业工会也都发出了协商要约。

　　杨中华说，在之前的市总工会全委会上，提出世界500强在厦企业要全部独立建立工资集体协商制度。世界500强在厦企业一般都是该行业的龙头企业，在这些企业普遍建立工资集体协商机制，对整个产业链的企业就能起到示范和带动作用。

　　市总工会法律保障部的统计资料显示，我市未建立工资集体协商机制的企业主要是中小型非公企业，他们不愿意开展工资协商的原因主要是对工资协商制度和工会的了解不够。

　　据悉，市总工会将全力推进工资集体协商工作，今年的总体目标是已建会企业的工资集体合同签约率达到95%；职工人数在100人以上企业和世界500强在厦企业，全部独立开展集体协商和签订工资专项集体合同；职工人数在100人以下的，通过行业性（区域性）工资集体协商的方式，实现工资集体协商制度的广覆盖。

　　今年，市总工会将健全指导员队伍，依托区、镇（街）、工业园区等的工会服务站，努力培养一支职业化、专业化工资协商指导力量。市总工会还将依托市劳动关系三方机制，发挥各自职能作用，共同推进工资集体协商工作上新台阶。